El profesional encargado de analizar la hoja de vida debe tener a mano con facilidad ciertos datos básicos para comprender bien al candidato, existen datos que no se incluyen y son fundamentales para que puedan contactar a ese postulante a una entrevista, uno de esos datos fundamentales, que siempre deben estar son las habilidades. Es por eso que desde nuestro portal te dejaremos cuáles son las competencias y habilidades para una hoja de vida que siempre deben estar.
Está claro que dependiendo de la profesión o rubro las habilidades en una hoja de vida pueden ser diferentes, pero es importante saber que estos datos son muy necesarios para los seleccionadores. Además la mayoría de esos rubros pueden compartir varias habilidades o conocimientos. Al terminar de leer este artículo sabrás qué habilidades poner en la hoja de vida para que los reclutadores se interesen en tu perfil de trabajo.
Competencias y habilidades para una hoja de vida
Aquí te dejaremos algunas habilidades bastante genéricas para que puedas incluir en tu hoja de vida. Ten en cuenta que dependiendo del rubro podrás especificar aún más el tipo de habilidad.
- Comunicación efectiva
- Resolución de problemas
- Pensamiento crítico
- Creatividad
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Adaptabilidad
- Flexibilidad
- Toma de decisiones
- Gestión del tiempo
- Organización
- Habilidad para trabajar bajo presión
- Empatía
- Negociación
- Orientación al cliente
- Capacidad para aprender rápidamente
- Motivación
- Iniciativa
- Atención al detalle
- Trabajo en equipo virtual
- Habilidades interpersonales
- Comunicación intercultural
- Comunicación escrita
- Comunicación verbal
- Comunicación no verbal
- Habilidades de escucha
- Habilidades de persuasión
- Habilidades de presentación
- Habilidades de facilitación
- Habilidades de mentoring
- Habilidades de tutoría
- Habilidades de enseñanza
- Habilidades de entrenamiento
- Habilidades de liderazgo de equipo
- Habilidades de liderazgo de proyecto
- Habilidades de liderazgo de cambio
- Habilidades de liderazgo de innovación
- Habilidades de liderazgo estratégico
- Habilidades de liderazgo operativo
- Habilidades de liderazgo de procesos
- Habilidades de liderazgo de calidad
- Habilidades de liderazgo de seguridad
- Habilidades de liderazgo de riesgos
- Habilidades de liderazgo de finanzas
- Habilidades de liderazgo de marketing
- Habilidades de liderazgo de ventas
- Habilidades de liderazgo de servicio al cliente
- Habilidades de liderazgo de recursos humanos
- Habilidades de liderazgo de TI
- Habilidades de liderazgo de investigación y desarrollo
- Análisis de datos
- Estadísticas
- Investigación
- Desarrollo de productos
- Diseño gráfico
- Diseño web
- Diseño de interiores
- Diseño industrial
- Diseño de moda
- Diseño de juegos
- Programación
- Desarrollo de software
- Desarrollo de aplicaciones móviles
- Desarrollo de bases de datos
- Gestión de proyectos
- Gestión de procesos
- Gestión de calidad
- Gestión de seguridad
- Gestión de riesgos
- Gestión de finanzas
- Gestión de marketing
- Gestión de ventas
- Gestión de servicio al cliente
- Gestión de recursos humanos
- Gestión de TI
- Gestión de investigación y desarrollo
- Marketing digital
- SEO
- SEM
- Marketing de contenidos
- Marketing de redes sociales
- Publicidad en línea
- Analítica web
- Gestión de la marca
- Relaciones públicas
- Gestión de eventos
- Servicio al cliente
- Solución de problemas complejos
- Innovación
- Creatividad
- Enfoque en el cliente
- Capacidad de análisis de datos
- Habilidades de networking
- Trabajo multitarea
- Gestión de riesgos
- Gestión del cambio
- Comunicación efectiva en distintos niveles de la organización
- Gestión de presupuestos
- Liderazgo de equipos
- Conocimiento de idiomas extranjeros
En la hoja de vida se pueden poner solamente los nombres de las habilidades o también, si el candidato así lo desea, puede acompañarlas con el nivel del manejo de dichas habilidades. Los niveles más comunes pueden ser el básico, medio o avanzado. Esta opción a veces puede resultar útil para darle más panorama sobre las habilidades del postulante a los reclutadores.
Por ejemplo en el caso de un analista en sistemas las habilidades pueden ser más específicas a la profesión a la que se dedica. Puede agregar competencias sobre el desarrollo de software, análisis de requerimientos, gestión de proyectos, programación lógica, analista funcional, entre las que ya hemos mencionado anteriormente. Pero aquí lo importante es saber que tener habilidades es fundamental para que las cosas marchen bien en la búsqueda de trabajo, tampoco tienes que ser un experto en algo, pero por lo menos si saber manejar o dominar a medias ciertos temas, como algunos de los que hemos expuestos aquí mismo, eso te aumentará tus posibilidades profesionales actuales y en tu futuro.
Las habilidades genéricas que más se suelen utilizar en un CV por lo general son la de buena comunicación, el hecho de ser disciplinado, creativo, proactivo, trabajar en equipo y la comunicación (habilidades sociales). En general son las mejores para incluir ya que los profesionales de selección las tienen muy en cuenta, aunque siempre las toman con pinzas, por lo menos hasta ver cara a cara al postulante en la posible entrevista de trabajo.
En cuanto a las habilidades, también tampoco hay que irse al otro extremo y mentir o exagerar, ya que en algunos perfiles puede quedar en evidencia que el candidato no posee esas aptitudes para afrontar las funciones del empleos. Las habilidades tienen que estar relacionadas y complementadas con el resto de la información de la hoja de vida, más que nada para que tenga credibilidad. Y por lo general suelen ir ubicadas después de las secciones de experiencias de trabajo y formación.
Las habilidades en una hoja de vida también se pueden denominar como cualidades, competencias o aptitudes. Cualquiera de los términos está bien usado. Incluso en algunos casos se les puede incluir una puntuación, como la de básico, bueno, muy bueno y experto. Pero todo eso queda en las necesidades del postulante y los requerimientos del empleo en cuestión o también como se diseñe la hoja de vida. Nosotros, en este sitio, disponemos de muchos diseños que utilizan diferentes formatos para incluir las competencias.
Qué pasa si el postulante no tiene habilidades
Aunque sea difícil que una persona no se destaque ni en lo más mínimo en algo, en ciertos casos puede pasar que todavía no haya explotado sus potenciales competencias. Para esto es importante leer, informarse bien y tratar de sacar a luz cuáles son.
Si así y todo no salen a la luz esas habilidades, otra opción es construirlas mediante la formación y especialización en alguna carrera. Haciendo cursos, estudiando una carrera universitaria o simplemente leyendo libros o tutoriales en internet.
Recuerda no pasar por alto los conocimientos y habilidades en la hoja de vida, son un factor muy importante y se merece una buena dedicación dedicación en la creación de la misma. Te recomendamos seguir paso a paso las instrucciones si te encuentras en esos casos.